用人单位应当向劳动者支付经济补偿：法律保障下的劳动者权益

在我国，劳动者权益的保护一直是法律法规关注的焦点。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这是我国劳动法明确规定的一项重要制度。这一制度旨在保障劳动者在解除或者终止劳动合同时，能够获得应有的经济补偿，减轻其生活压力，维护其合法权益。

一、经济补偿的定义及范围

经济补偿，是指用人单位在劳动者因解除或者终止劳动合同而遭受经济损失时，依法给予劳动者的一种经济补偿。经济补偿的范围主要包括：

1. 解除或者终止劳动合同的经济补偿；

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资补偿；

3. 劳动者因工伤、病伤、生育等原因提前退职的经济补偿；

4. 劳动者因用人单位原因导致失业的经济补偿；

5. 劳动者因用人单位违法解除或者终止劳动合同而获得的赔偿金。

二、用人单位支付经济补偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位因解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付劳动者经济补偿。”

三、用人单位不支付经济补偿的法律责任

用人单位未按照法律规定支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付经济补偿。劳动保障行政部门应当依法进行调查，责令用人单位支付经济补偿。用人单位逾期不支付的，劳动保障行政部门可以依法采取强制措施，强制用人单位支付经济补偿。

四、劳动者如何维护自己的权益

1. 签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；

2. 了解经济补偿的相关法律法规，提高自己的法律意识；

3. 发生经济补偿纠纷时，及时向劳动保障行政部门投诉，寻求法律帮助。

总之，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这是我国劳动法明确规定的一项重要制度。劳动者在维护自己的合法权益时，要充分了解相关法律法规，提高自己的法律意识，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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