国庆法定节假日三倍工资，这些日期你不可不知！

国庆节，作为我国最重要的节日之一，每年都备受瞩目。在这个喜庆的日子里，除了欢庆、旅游、探亲访友之外，很多人还关心一个问题：国庆法定节假日三倍工资是哪几天？下面，我们就来为大家详细解答。

一、国庆法定节假日三倍工资的日期

国庆节法定节假日三倍工资的日期通常为以下几天：

1. 国庆节当天（10月1日）

2. 国庆节前一天（10月2日）

3. 国庆节后一天（10月3日）

这三天的工资将按照三倍计算，即正常工资的三倍。值得注意的是，这三天的工资计算方式仅限于国家法定节假日，不包括调休日。

二、三倍工资的适用范围

三倍工资的适用范围主要包括以下几种情况：

1. 正式员工：包括劳动合同制员工、临时工、派遣工等。

2. 实习生：在国庆节期间，实习生在单位实习的，也享有三倍工资待遇。

3. 劳动派遣人员：在国庆节期间，劳动派遣人员到用工单位工作的，同样享有三倍工资待遇。

三、如何计算三倍工资

1. 计算公式：三倍工资 = 基本工资 × 3

2. 注意事项：

（1）三倍工资仅适用于国家法定节假日，不包括调休日。

（2）三倍工资的计算不包括加班费、奖金等额外收入。

（3）三倍工资的计算基数应按照员工的实际工资水平确定。

四、用人单位违反规定的处理

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在国庆节期间安排员工加班，未支付加班费的，应当依法支付加班费。对于未按规定支付三倍工资的用人单位，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付。

总结：

国庆法定节假日三倍工资的日期为国庆节当天、国庆节前一天和国庆节后一天。在此期间，用人单位应按照规定支付员工三倍工资。劳动者在享受三倍工资待遇的同时，也要了解自己的权益，遇到用人单位违规行为时，要勇于 *** 。祝大家国庆节快乐，享受美好的假期时光！

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